近年來，四川省內(nèi)江市資中縣審計局不斷優(yōu)化日常管理機制、強化激勵考核及結(jié)果運用，為推動審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實組織保障。
實施動態(tài)周期考評，優(yōu)化日常管理機制。推行“季度自評+分管建議+復核匯總+黨組決議”四級考核流程，以4個完整周期的動態(tài)評估強化過程管控。通過及時公示結(jié)果，確?？己送该餍耘c公正性，為干部履職提供精準進度表。
科學量化考核指標，激發(fā)職級晉升效能。依照《資中縣審計局公務員職級晉升實施方案》，通過設置任職資格、優(yōu)秀項目等5項核心指標，劃定負效應扣分紅線，形成差異化晉升標準。2024年以來推動17人擇優(yōu)晉升，中級以上職稱報考率增長50%，實現(xiàn)專業(yè)能力與干事動能雙提升。
強化考核結(jié)果運用，樹立能上能下導向。建立“平時考核綁年度評優(yōu)、職級晉升掛鉤實績”的聯(lián)動機制，明確“好”等次占比80%的硬杠杠，形成“優(yōu)者獎、劣者汰”的鮮明用人生態(tài)，釋放正向激勵疊加效應。
