今年以來，陜煤黃陵礦業(yè)二號煤礦始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，構(gòu)建起技能人才培養(yǎng)、傳承、提升的完整體系，為礦井高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。
該礦將崗位練兵融入日常生產(chǎn)全過程，形成“礦上搭臺、區(qū)隊(duì)唱戲、職工受益”的良好格局；創(chuàng)新推出“每日一提問、每周一培訓(xùn)、每月一考核”機(jī)制；將技能大師、勞模工匠請上臺，為青年職工講技術(shù)、傳經(jīng)驗(yàn)，不斷提升青年職工的綜合素質(zhì)水平；將師帶徒津貼與培養(yǎng)成效掛鉤，把創(chuàng)新成果與績效考核綁定；定期組織常態(tài)化競賽，讓技術(shù)尖兵有了展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺；建立“技能津貼”“金點(diǎn)子獎(jiǎng)勵(lì)”等激勵(lì)機(jī)制，讓“以技提薪”成為現(xiàn)實(shí)，激發(fā)職工積極性。（趙鵬）
