為構(gòu)建起企業(yè)內(nèi)部的安全生產(chǎn)治理共同體，陜煤集團(tuán)黃陵礦業(yè)一號(hào)煤礦實(shí)行安全積分制，把安全行為、隱患排查、合理化建議等轉(zhuǎn)化為可量化的“分值”，再讓“分值”落地為工資、榮譽(yù)、晉升機(jī)會(huì)，用真金白銀讓一線工友有干勁，把安全生產(chǎn)的積極性從源頭上調(diào)動(dòng)起來(lái)。
該礦每月開(kāi)展“安全衛(wèi)士”評(píng)選，對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、徹底處理隱患的職工，獎(jiǎng)勵(lì)2000元；對(duì)優(yōu)秀班組長(zhǎng)在職位晉升、榮譽(yù)療養(yǎng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮。這些職工還會(huì)被納入年度“安全衛(wèi)士”人才庫(kù)，年底評(píng)選出的年度“安全衛(wèi)士”還能拿到1萬(wàn)元重獎(jiǎng)，讓安全積分轉(zhuǎn)化為“實(shí)在價(jià)值”。（王昕）
