近日，有網(wǎng)友反饋，自己在一家公司面試時，被對方公司的晨讀要求“勸退”。每天8點半上班，但因半小時晨讀，員工8點就需要到崗。有律師認為：“如果是員工自發(fā)讀書，那是個人權利；但由公司規(guī)定時間、地點和內(nèi)容，就轉(zhuǎn)化成了工作的一部分。”他同時表示，如果公司堅持保留晨讀文化，應當調(diào)整到正式工作時間之內(nèi)，或依法支付相應的加班費用。
點 評
今年全國兩會上，“內(nèi)卷式加班”、休息權是代表委員們熱議的焦點。不得不到崗的晨讀，不得不回復的消息……讓上班變得全天候、碎片化，勞動者無法擺脫，舉證困難。
在一些企業(yè)，“隱形加班”被包裝上一層“自愿”的溫情面紗。這家公司針對晨讀回應稱：“員工都很樂意，認為是在給機會提升。”晨讀在這家公司已作為“要求”出現(xiàn)，本質(zhì)上就是工作指令的延伸。這種看似積極向上的企業(yè)文化，實則是“隱形加班”的又一個變種。它以“奮斗”“責任”“企業(yè)文化”的面目出現(xiàn)，讓員工難以拒絕。
對個人而言，“隱形加班”正在剝奪生活的幸福感。當你不知道周末能否真正屬于自己，當你需要為晨讀提前半小時出門，當下班后的松弛感成為一種奢求，幸福感又從何談起？對社會來說，長期困于繁重工作的人，既沒有心情，也沒有時間去參與文化娛樂、教育提升、休閑社交等各類消費活動，進而在一定程度上制約了經(jīng)濟的良性循環(huán)。
休息權是法律賦予勞動者的基本權利。那位因晨讀而被“勸退”的求職者，投出了無聲的抗議票。但要真正做到把下班后的時間還給生活，不僅需要勞動者的覺醒，更需要相關法律完善和落實到位。（張淼）
