“微信余額沒有三百至五百元的，不給面試?！鄙钲谀硠趧罩薪榈倪@條招聘“門檻”，近日在網(wǎng)絡上引發(fā)熱議。據(jù)媒體報道，勞務中介的工作人員稱，因為有員工動不動就鬧事，說沒錢吃飯了、要報警之類的話，所以用人單位才有這樣的要求。當?shù)厝松缇值墓ぷ魅藛T表示，要求查看微信余額才能進面試，不合理，但由于法律沒有明確規(guī)定，所以不好界定是否違法。
這種招聘查的是余額，傷害的是求職者的尊嚴。微信余額屬于個人隱私信息，本與工作能力、崗位匹配度無任何關聯(lián)，以“怕你跑了”“怕你鬧事”為由要求查看求職者的微信余額，本質(zhì)上是一種無差別的有罪推定，即默認所有求職者都可能“干兩天就跑”“沒錢就鬧事”。如此思維，是把求職者都當成“潛在的麻煩制造者”。
對一家企業(yè)來說，面對勞動者“干兩天就跑”“沒錢就鬧事”的現(xiàn)實，不如多從自身進行反思：這些勞動者為何要這樣做呢？如果一名求職者硬要走人或“鬧事”，也不是查微信余額就能預防的。
查求職者的微信余額，既不科學也不合法。對勞動者而言，無論何種職業(yè)、崗位，都應得到應有的尊重，都應被公平對待。招聘的本質(zhì)是尋找合適的工作伙伴，而不是搞所謂的“身份篩查”。近年來，從“看星座”到“看屬相”再到“查余額”，奇葩招聘層出不窮的背后，是部分用人單位對勞動者缺乏基本的尊重，也是勞動力市場供需失衡下的“眾生相”。
對類似查微信余額的招聘行為，相關部門應綜合施策。對人社部門來說，對此類明顯違背公序良俗、損害勞動者尊嚴的招聘行為，要及時發(fā)布警示、約談相關企業(yè)、引導行業(yè)自律；對勞動監(jiān)管部門來說，既要努力推動法律法規(guī)細則的完善，更要延伸監(jiān)管觸角，以“零容忍”的姿態(tài)打擊奇葩招聘；對勞動者來說，面對查余額等無理要求，不僅要堅決說“不”，更要堅定地拿起法律武器維權，讓企業(yè)不敢也不能有僭越之舉。
